• Les méthodes de mentorat varient selon les besoins du mentoré. En faisant preuve de franchise et de transparence quant aux attentes et aux responsabilités liées à la relation de mentorat, on peut donner à l’étudiant ou à l’étudiante les clés de la réussite. 
  • Une volonté d’écouter, d’apprendre et d’être flexible aidera les mentors à nouer des liens avec les étudiants et à offrir des environnements d’AIT inclusifs.
  • Les employeurs doivent absolument former leur personnel sur les questions de diversité et d’inclusion. Ils doivent aussi élaborer des stratégies permettant d’assurer la sécurité et l’inclusivité des lieux de travail.