Équité, diversité et inclusion en AIT

L'apprentissage intégré au travail (AIT) est une avenue ouvrant la voie à un emploi satisfaisant pour les étudiants postsecondaires. Mais la COVID a perturbé cette approche et exacerbé les obstacles systémiques, en particulier pour les étudiants issus de communautés méritant l'équité.

Outils et ressources pour aider les employeurs à obtenir des résultats

Nous élaborons des outils et des ressources et nous suivons les priorités en matière de recherche et de développement qui tiennent compte de nos consultations et répondent aux besoins des étudiants, des employeurs et des praticiens, qu'il s'agisse de la participation inclusive des étudiants, de la correction des lacunes en matière d'accès, du mentorat inclusif ou de programmes d'AIT flexibles et novateurs.

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Nous reconnaissons que les défis auxquels nous devons faire face sont vastes et complexes et que la transformation ne se fera pas du jour au lendemain ni sans une approche inclusive et menée par la communauté. Nous nous efforçons de mettre à profit notre leadership en recherche et développement de l'AIT, nos partenariats et notre capacité de mobilisation pour sortir de la pandémie avec un écosystème d'AIT plus équitable et durable.