Pour décoloniser et autochtoniser votre processus de recrutement, il importe de répondre aux questions suivantes.
 
Questions relatives au lieu de travail et à la formation interculturelle :

• Votre organisation a-t-elle une idée claire de la raison pour laquelle elle souhaite embaucher des étudiant.e.s autochtones?
• Qu’ont fait les superviseurs de votre organisation pour décoloniser votre culture d’entreprise?

Questions sur l’embauche et la rétention :

• Quel soutien comptez-vous donner en milieu de travail aux étudiant.e.s autochtones?
• Si l’embauche d’étudiant.e.s autochtones est perçue comme un geste de pure forme, comment votre organisation va-t-elle y remédier?
• Est-ce que votre organisation propose des adaptations pour les obligations culturelles et familiales?

 
Pour plus d’information, consultez le Guide pour évacuer la mentalité coloniale et ouvrir le milieu de travail aux Autochtones de l’Université de Victoria.