Voici les droits et responsabilités des employé.e.s ayant un handicap :

• Divulguer le handicap si la loi l’exige. Voir « Quand dois-je divulguer mon handicap? ». Si vous n’êtes pas légalement tenu.e de le divulguer, vous avez le droit de vous abstenir.
• Fournir au sujet de votre handicap suffisamment d’information pour étayer votre demande de mesures d’adaptation. Vous pourriez devoir coopérer aux évaluations entreprises pour étayer votre demande, puisque votre employeur a le droit de recevoir des renseignements exacts et pertinents sur votre handicap.

Pour ce qui est des droits et responsabilités de l’employeur, voir « En tant qu’employeur, quels sont mes droits et responsabilités envers un.e employé.e handicapé.e? » dans la FAQ pour employeurs.