Vous pouvez les mentionner à tout moment pendant le processus de candidature.
 
Dans le CV :
Citez des chiffres qui illustrent l’impact du travail que vous avez effectué. Par exemple, chiffrez le nombre de personnes que vous avez formées/mentorées, la taille de l’équipe dont vous avez fait partie, ou la taille de l’auditoire ayant assisté à une de vos présentations.

Dans la lettre de présentation :
Racontez de courtes anecdotes qui font ressortir votre savoir-être. Vous pouvez vous reporter aux chiffres cités dans votre CV, mais n’oubliez pas de mentionner les expériences de mentorat, d’enseignement ou de travail d’équipe, ou encore les occasions où vous avez eu des interactions significatives avec des clients.

Pendant l’entrevue :
Incorporez à vos réponses vos qualités de savoir-être. Tout en répondant à l’aide de la méthode STAR(E), citez des exemples illustrant comment vos compétences de savoir-être vous ont aidé.e à résoudre un problème ou à gérer une situation complexe. Pour toute question de type « Comment avez-vous…», vous pouvez généralement incorporer à la réponse vos compétences de savoir-être.